老虎的孤独

作为森林王国的统治者,老虎几乎饱偿了管理工作中所能遇到的全部艰辛和痛苦。
它终于承认，原来老虎也有软弱的一面。它非常渴望可以像其他动物一样，

享受与朋友相处的快乐，
能在犯错误时得到哥们儿的提醒和忠告。
它问猴子：“你是我的朋友吗？”
猴子满脸堆笑着回答：“当然，我永远是你真实的朋友。”
“既然如此，”老虎说：“为什么我每次犯错误时，都得不到你们的忠告呢？”
猴子想了想，小心翼翼地说：“作为您的属下，我可能对您有一种盲目崇拜，

所以看不到您的错误。 也许您应该去问一问狐狸。”
老虎又去问狐狸，狐狸眼珠转了一转，讨好地说：“猴子说得对，您那么伟大，
有谁能够看出您的错误呢？”
启示：
和可怜的老虎一样，许多主管也时常体会到“高出不胜寒”的孤独。
由于组织结构上的等级制度，主管和部属之间隔着一道深深的鸿沟，所有的部属对你的态度，
都像对待老虎一样敬而远之。
想要部属指出主管的缺点和错误，必须满足三个条件。
第一，他能确信自己能得到好处；
第二，他得足够勇敢；
第三，作为主管的你，具有明辨是非的眼力和包容一切的胸怀。

我可爱的好朋友

818 很高兴来到这地球，

除了认识一些blog的朋友，

其中包括我的 24 小时 、人见人爱的幸运猪、迷恋李逸的李逸迷、

另一位就是和谭校长一样年年25岁的老查某；

其实最让818放心交的朋友就是以下这位人见人爱的

甜甜

它在2003年5月来到这世界，

在我最无助、最彷徨、最落魄的时刻，它来到了鸟窝陪伴着我。

在818就是觉得闷，觉得烦，要冷静的时候，

它不懂得开口说话，但它能静静地寜听我的鸟叫声；

它能带给我无限的欢乐，

甜甜谢谢您哦！

两面人的防范

一只狐狸被猎人追赶,

它看到樵夫,赶紧向他求救。

樵夫让它躲在自己的小茅屋里。

不久,猎人追到,问樵夫有没有看到一只狐狸经过?

樵夫既虽然说没有看到,手却指向狐狸躲藏的地方。

可是猎人没有看到樵夫的手势,就离开了。

狐狸看到猎人走了,立刻跑出来,

没有向樵夫道谢就要离开。

樵夫责备它不知感恩,

狐狸回答说:如果你的心口如一,我就会向你道谢了。

口蜜腹剑的人不可不防。

发现隐私不如扶公议；欲使人知恩,不若无恶无结。

笑里藏刀,言行不一致,便是两面人。

故事中樵夫嘴里想讨好甲,又想讨好乙；想两边都得到好处。

公司里也有许多这种两面人,

在大家的面前假装很讲义气、够朋友,

但在私底下却揭人隐私,到处告状。

多走几步

　　这个世界上有三种人：一种是先知先觉的人；一种是后知后觉的人；一种是不知不觉的人。

　　不知不觉的人工作很辛苦，不知为何工作，他们得过且过，做一天和尚敲一天钟，浑浑噩噩，虚度年华。

　　后知后觉的人仅仅把工作当成谋生手段，他们落入工作的痛苦里面，每天蝇营狗旬，奔波忙碌。

　　但先知先觉的人不一样，他们在为自己工作，是在享受工作。因为工作正是他们生命成长的一个契机。他们把工作当成一种享受，而非聊以糊口的工具。

　　当一般人放弃的时候，他们找寻下一位顾客，当顾客拒绝他们的时候，他们追问：“你到底要不要买？”当顾客不买的时候，他们会继续追问：“你为什么不买？”

　　他们总是在找寻如何自我改进的方法，以及顾客不买的原因。他们总是希望更有活力，产生更大的行动力，他们不能容忍在自己伟大的生命织锦中，存在低劣易断的丝线。

　　他们格尽职守、竭尽所能，从来都不仅仅以分内之事为己任，人家要他们走一里路，那么他们肯定自觉自愿地多走一里路；他们独辟蹊径，义无反顾，比常人做得更纯粹，更无畏；他们拿起最后一块石头与拿起第一块一样地小心谨慎，他们总是认为最重要的一块石头就是此时拿在手中的这块。

　　上帝对我们每个人都是公平的。绝大数人之所以平庸一生，之所以只能在历史的舞台上扮演无足轻重的次要角色，原因就在于他们缺乏内心的力量，他们只受外在力量的驱使，为工作而工作。

　　而那些极少数优秀者，他们拒绝碌碌无为的平庸，而是孜孜不倦地追求卓越。他们信奉精华法则；最优秀的将会上升到金字塔的顶部。

　　这个世界只为两种人开辟大路：一种是有坚定意志的人，另一种是不畏惧任何障碍的人。成功者与失败者最大的差别在于：成功人士始终用积极的内在驱动力支配和控制自己的人生。

　　从现在开始，请你比别人晚睡一个小时来阅读，早起一个小时来行动；当别人拜访10个顾客结束，请你拜访11、12。。。当别人下班，请你继续加班，留下来多做一些事情；当别人出去玩的时候，请你找一个安静的地方来阅读；当别人想放弃的时候，你多坚持一会儿；当别人走累了，你多走几步路。。。说不定就是因为这几步，你比别人更接近成功。每当旭日东升的时候，请你试着对自己说：“钢铁就是这样炼成的！”

　　如此，世界将会给你以厚报，既有殊荣，也会有财富。

您喜欢喝茶吗？

　　上午一杯绿茶。绿茶中含强效的抗氧剂以及维生素C，不但可以清除体内的自由基，还能分泌出对抗紧张压力的荷尔蒙。绿茶中所含的少量咖啡因可以刺激中枢神经，振奋精神。不过最好在白天饮用，以免影响睡眠。

　　下午一杯菊花茶。菊花有明目清肝的作用，有些人就干脆用菊花加上枸杞一起泡来喝，或是在菊花茶中加入蜂蜜，都对解郁有帮助。

　　疲劳了一杯枸杞茶。枸杞子含有丰富的胡萝卜素、维生素B1、维生素C、钙、铁，具有补肝、益肾、明目的作用。其本身具有甜味，可以泡茶也可以像葡萄干一样作零食，对解决“电脑族”眼睛涩、疲劳都有功效。

　　晚间一杯决明子茶。决明子有清热、明目、补脑髓、镇肝气、益筋骨的作用。

三要三不要

　　客观地讲，同事关系确实不同于私人朋友。同事在一起工作，有合作也有竞争，尤其是会涉及到升职和加薪等利益关系。
　　
　　有的人和同事成为好朋友，分享了很多隐私，特别是对单位和上司的不满，但结果却被对方向上司打了小报告。有的人靠自己的真实能力被提拔了，可原来的好朋友却认为是他瞒着自己背地里搞小动作爬上去的，感觉受到了欺骗，于是用泄漏他的隐私来“报复”。
　　
　　但是，同事关系又是如此重要。工作的成功离不开同事的并肩协作；很多解决不了的难题会在与同事的沟通中茅塞顿开；同事可以对你的工作表现提出意见和建议；与同事的公平竞争能给你动力和学习的机会，让你在工作中保持愉快心情。
　　
　　总之，和同事交朋友的风险和好处如硬币的两面一样并存。掌握“三要三不要”这些技巧，我们可以在享受职场友谊的同时尽量把风险降低：

　　三要：

　　要想别人对你好, 你首先要对他好。人与人的交往是很灵活多变的，对同一个人，用心能换心，用牙则只能换来牙。
　　
　　要保持人格上的平等。老员工对新员工的指导应该是一种友好的帮助，不能总是居高临下的指教；朋友之间，不能只是一方对另一方好，变成受人欺负的“老好人”。

　　要有敏锐的洞察力。在什么场合下，用什么方式谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事。
　　
　　三不要：
　　
　　不要过多谈论是非。尤其不要谈论上司和其他同事的是非短长，这本身也是职业素质的一种体现。
　　
　　不要搞小圈子。如果成天只和特定的几个人打交道，容易让人产生“小圈子”的印象，所以要和更多的人交流。
　　
　　不要回避竞争。在职场，朋友之间也要把竞争看作是正常的、积极的、任何人都无法回避的客观事实。
　　
　　竞争能提高工作效率，参与竞争能促进能力的提高。谦让但不退让，积极进行良性竞争。

看这只蚂蚁

　　一名男子被判12年，在狱中颇为无聊。一天，他发现一只蚂蚁竟然能听懂他的话，于是开始训练它，几年后，蚂蚁不但会倒立、翻筋斗，还会跳舞。后来，他出狱了，第一件事就是跑去酒吧，准备炫耀那只神奇的蚂蚁。

　　他先向酒保点了啤酒，然后把蚂蚁掏出来放在桌子上，大声对酒保说：“看看这只蚂蚁。。。”酒保过来，一把将蚂蚁拍死，然后抱歉地说：“对不起，我马上换一杯新的给你！”

　　点评：误会的产生很多时候在于自己表达不清，每个人的思维方式不同，遇事态度便会不同。因此，切记把自己的意愿表达清楚。

够用一辈子的几句话

　　说话要用脑子，敏事慎言，话多无益，嘴只是一种件扬声器而已，平时一定要注意监督、控制好调频旋钮和因控开关，否则会给你带来许多麻烦。讲话不要只顾一时痛快、信口开河，以为人家给你笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝子的话都讲出来，结果让人家彻底摸清了家底。还偷着笑你。
　　
　　遇事不要急于下结论，即使有了答案也要等等，也许有更好的解决方式，站在不同的角度就有不同答案，要学会换位思维，特别实在遇到麻烦的时候，千万要学会等一等、靠一靠，很多时候不但麻烦化解了，说不准好运也来了。

　　要学会大事化小，小事化了，把复杂的事情尽量简单处理，千万不要把简单的事复杂化。掌握办事效率是一门学问，要控制好节奏。

　　对待小人一定要忍让，退一步海阔天空，实在不行把属于自己的空间也送给他们，让他如莺歌燕舞般陶醉吧。俗话说大人大肚量，不要把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等于惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起。直到现在我也没有想出更好的办法战胜小人，不知道敬而远之是否可行。

　　背后夸奖你的人，知道了，要珍藏在心里，这里面很少有水份。当面夸奖你那叫奉承，再难听些叫献媚，你可以一笑而过，就当什么也没发生，也许不久就有求于你。对于那种当众夸奖你的人，就疏忽不得了，也许你转过身去，就用指头戳你。掌握一条原则：逢人多贬自己，少夸别人，选先评优的时候除外。

　　待人接物要摆正自己的位置，不可以老把自己当人物，老拿自己当领导，老把自己当富翁，老以为自己是情圣，老是自我感觉良好，即使真是小有作为，业绩斐然，也要谨慎，要谦虚若谷，要大智若愚，其实人的最终结局都是一样，只是你自己看复杂了。俗话说：“千万别把自己当回事。”

请别怪他！

大馬人心碎的一夜，但掌聲還是要給李宗偉，
畢竟這是大馬代表團在本屆賽會的首枚獎牌。

背肩著衝擊大馬史上首面奧運金牌使命的大馬“一哥”李宗偉，

今天在原以為精彩的奧運羽球賽男單決賽，

結果宗偉打來完全不在狀態下，

輕易讓林丹以21比12及21比8擊敗。
衝金失敗后，李宗偉滿足于一面銀牌，

但無論如何，這已是大馬自1996阿特蘭大奧運后，

取得最佳的成績，

當年大馬通過男雙及男單，取得一面牌與一面銅牌，

同時也突破大馬近兩屆奧運零獎牌的紀錄。
宗偉賽后在混合採訪區受訪時顯得傷心和失望，似乎有流過淚。
林丹與宗偉分別排名世界第一和第二，

是當今羽壇實力最接近的頂尖選手，
本場比賽堪稱巔峰之戰。

但由于宗偉完全發揮不出應有水準，

結果變得毫無懸念。
再加上多次網前球失誤，導致比賽41分鐘內就結束。

李宗偉！您是馬來西亞的驕傲！

鸟人等着您

在2008北京奥运会开幕之前，
每天和家族成员日以继夜不停地忙着筑巢，
而忽略了BLOG，竟然被不速之客侵略。
搞到鸟人每天嘻嘻嘻。。。
要各位博客担心，时时刻刻提醒鸟人吃药了吗？
不过让鸟人感到伤心欲绝的是幸运猪说：
鸟人刚从精神病院出来的，
嘻嘻嘻。。。
人家是拿到《PERMIT》刚从青山院出来观赏奥运会的啦！
另一位是迷李逸的李逸迷，整天要求人家请他做《咖哩啡》，
看到人家被摆上台了就问几时该轮到他上场，
朋友，上断绞台适合你吗？
吖！别误会哦！因为现在是农历七月，
昨天好莱坞的导演才联络鸟人，说要拍一场鬼戏看看有没有好演员可以介绍？
嘻嘻嘻。。。
该是时候上场了，李逸。。。。。。啊。。。啊。。。啊。。。
接下来一位就是MY 24 HOUR 此人已中了网毒，
每天走到哪里就《机》不离手，拼命地拍！
连他8岁的长子都问：“你每天只顾着你的 BLOG ,拍这么多照片做什么？”
嘻嘻嘻。。。
兄长：自己《啊咖，啊咖》哦！
还是叫青山院留个位给你比较有保障一点。
嘻嘻嘻。。。
老查某，你在哪里？是不是到处乱闯，闯进《LOKANG》了？
红尘来啊来！去啊去！都是一场空！
吖！！！忘了他农历七月十四LUCKY到中马票，
现在不知在哪里《SHOPPING》了。
嘻嘻嘻。。。
借点运气来用用可以吗？

嘻嘻嘻。。。

每日一大笑，烦恼远离我。

大馬1哥愈戰愈勇。宗偉衝擊第1金

史上第1金，馬來西亞來了！
承載奪取大馬首枚奧運金牌使命的男單“一哥”李宗偉，
在今日奧運羽球賽首場半決賽，
靠著出色的網前技術與堅定的鬥志，
力戰3局以21比18、13比21及21比13擊退韓國名將李炫一，
勇闖決賽，掃除奪牌路上一大障礙。

宗偉將在週日晚爆發的男單決賽，
出戰中國第一單打林丹，
后者在另一場半決賽，拿下隊友陳金。

闖決賽后，
李宗偉的勝利也確保大馬至少可獲一面銀牌，
但對于在奧運史上金牌空白的馬來西亞，
金牌更是大家的期待。
羽球在1992年奧運正式列為競技運動，
大馬羽球隊取得1銀2銅，
最佳成績是1996年阿特蘭大，
當時身為目前大馬隊總教練的葉錦福，
夥拍謝順吉在男雙取得銀牌。

為激勵大馬軍團有更好表現，
政府也在之前宣佈，
奪金的獎金從16萬令吉激增至100萬令吉。

换个视角

美国有个执业多年的心理医生，成就卓著，退休前他出版了一本一千页厚的专著，洋洋数十万言，但在一次讲课时告诉学生：此书只有四个字，就是“如果，下次”。他说，造成自己精神受折磨的莫不是“如果”两字，“如果我那道题答对了，我就能考上大学”、“如果当年听父母的话，就不会错过他”、“如果我毕业后选的不是这家公司”。。。医治心理障碍的方法上千种，最有效的只有一种，就是把“如果”换成“下次”：“下次我有机会再去进修”、“下次我不会错过我爱的人”、“下次我一定会找到一家好公司”。

现实生活中，自责是人人都有的心理现象，最常见的是失物、失窃、受骗等等，有的人往往会没完没了自责，“如果我小心一些”、“如果我不从这条路走”。。。正是这些“如果”把一个人的心灵渗泡在后悔和遗憾之中，他的日子不但没有阳光，连刮风下雨也没有了，只有沉寂一片。

生活是严肃的，人生的事十有八九不如意，造成自己心理障碍，影响一个人生活道路的，有时不一定是贫苦，而是心灵的灰暗。错了的事已经错了，受伤的心要是它康复。我们遇到挫折时，不妨换个视角，比如，不说“如果”，该说“下次”，我们的生活又会有阳光和鲜花。

夜色下的鸟巢、水立方

明天就是奥运会的开幕礼，早在中国北京获得申办权，

自己多么希望，有机会去到现场参加这场全球万众瞩目的盛会。

现在梦想破灭了，只好每天上网，追看奥运会最新消息。

先来见识下鸟巢：

再来看多彩的水立方：

石匠的故事

在目标管理的培训辅导中，我们经常借助“三个石匠的寓言”来帮助学员理解什么是目标，什么是目标管理，这个寓言是这样的：

有个人经过一个建筑工地问那里的石匠们在干什么？三个石匠有三个不同的回答。
第一个石匠回答：“我在做养家糊口的事，混口饭吃。”第二个石匠回答：“我在做最棒的石匠工作。”第三个石匠回答：“我正在盖一座教堂。”

管理大师德鲁克曾说：目标管理改变了经理人过去监督部属工作的传统方式，取而代之的是主管与部属共同协商具体的工作目标，事先设立绩效衡量标准，并且放手让部属努力去达成既定目标。此中双方协商一个彼此认可的绩效衡量标准的模式，自然会形成目标管理与自我控制。

启示：
从目标管理的方法来看，我们发现第三个石匠的回答正是企业所需要的。但更严格的说，他的回答仍然有目标不明确之嫌。如果他能够说出他是在做教堂的门柱或者穹顶，那么他对自己的目标就更明确了。当然要石匠更清晰地知道自己的目标，肯怕责任不在石匠，而是在石匠的上司了。

一步一步来

曾有这样一个人，每天都要去偷邻居的鸡，有人告诉他说：“这样的行为，不符合君子之道。”
那人回答说：“那就减少一点好了，以后每月偷一只鸡，等到明年的时候，就完全不偷了。”

这也是一种循序渐进的理论？是不是很荒缪！但是我们有时候自己就做着这样的事情。吸烟有害身体，怎么办呢？戒掉吧，每天少抽点；企业的管理机制有问题，一步一步来解决。可是事情到了最后怎么样？烟依然在抽，企业的问题还是没有彻底解决，一步一步来嘛！

启示：
明智的管理者在制定一项政策的时候，总是会记得这样一件事情――制定一个日程安排表，不实现目标决不罢休。计划使我们的思想具体化而体现出我们期望做什么，什么时候做好，谁去做什么事，以及如何做。

网虫

上网一日会灌水，上网二日砖下鬼。

上网三日学造砖，上网四日练砂掌，

上网五日重上场，上网六日水中亡，

上网七日厚皮囊，上网八日铁脸挡，

上网九日心不动，九九归一无敌扬.

一身疲惫回到家，二话不说上天涯，

三分到手心头乐，四下无人不足夸，

五个好友都在线，六神无主帖难发，

七条消息要彩电，八方求援没办法，

九个借口难推脱，十分无奈把网下.

百无聊赖无处去，千里传情打电话，

万缕相思讲不尽，千里鹊桥恁难搭，

百年孤独成定势. 十指纤纤把线掐，

九曲连环从此断，八面玲珑终犯傻，

七巧心肝将婚戏，六亲不认乱章法 ，

五内俱焚芳心碎，四下鄙夷任由他，

三笑留情成遗恨，二相许诺空抛洒，

一介红颜终须嫁。